La estrategia busca cómo fortalecer el entorno institucional
En los espacios universitarios se ha comenzado a implementar una nueva estrategia que pretende mejorar y evaluar el entorno laboral. El plan es titulado “Evaluación de clima laboral institucional 2026”, cuyo objetivo es “conocer cómo nos encontramos en cuestión de clima laboral y en el entorno organizacional para saber qué estrategias podemos implementar”, puntualizó el maestro José Gabriel González León, responsable del área de Bienestar Laboral.
En la reunión que se llevó a cabo el 11 de marzo, personal administrativo respondió al llamado para participar en esta nueva estrategia universitaria. Bienestar Laboral que pertenece a la Subdirección de Salud Mental, que a su vez forma parte de la Dirección General de Bienestar Universitario. Esta colaboración es la prueba de que esta evaluación es el resultado de un trabajo en equipo y multidisciplinario.
«Esta encuesta incluye los factores de riesgo y psicosociales, los cuales impactan en la salud del trabajador, y de la misma forma en cómo el trabajador impacta en su centro de trabajo. De ello se derivan diferentes factores como el ambiente de trabajo, liderazgo, relaciones en el trabajo, violencia en el trabajo, sentido de pertenencia, entre otros factores”, agregó González León.
El rector Daniel Alberto Constandse Cortez, se sumó a la reunión con un mensaje para exhortar al personal administrativo a participar en estrategias que mejoran el entorno. “La comunidad universitaria ha atravesado etapas complicadas. Estas acciones permiten prevenir situaciones de malestar en el área laboral, por ello la importancia de promover el bienestar. La idea es llegar a todos los rincones de la universidad, este año queremos lograr llegar a otros espacios. Sumémonos a proteger nuestra comunidad y entender nuestro entorno”, compartió.
La importancia de esta actividad radica en que anteriormente no se había implementado una estrategia con el objetivo principal. “Se invita al personal de la universidad a participar, ya que con estos hallazgos es posible realizar un informe y un diagnóstico detallado sobre la realidad de la universidad. De esta forma se podrán realizar recomendaciones y estrategias enfocadas a mejorar el bienestar laboral”, resaltó el maestro José González.
La “Evaluación de clima laboral institucional 2026” es dirigida a docentes y administrativos de esta casa de estudios, y se llevará a cabo de manera periódica en diversas direcciones para revisar los futuros avances. La encuesta incluye aspectos como liderazgo, condiciones de trabajo, carga de trabajo, falta de control del trabajo, reconocimiento de desempeño y sentido de pertenencia.
